In een moderne samenleving is het belangrijk om bewust te zijn van de verschillende aspecten van inclusiviteit en diversiteit. Het realiseren van een werkomgeving die daarop aansluit, is niet alleen essentieel voor het aantrekken van divers talent, maar ook voor het behalen van betere resultaten. Hoe realiseer je een inclusieve werkomgeving en hoe draagt dit bij aan het succes van jouw bedrijf?

Inclusiespel en de leerdoelen

Wij geven workshops voor inclusieve competenties. Hierin leren mensen drie categorieën (competenties) van inclusief gedrag. Ze leren in deze workshops in welke situaties zij deze competenties inzetten; en dat je in verschillende situaties verschillende competenties gebruikt om goed, inclusief, te communiceren.

Het inclusiespel is een heel korte variant van de workshops. In het inclusiespel zijn de leerdoelen:

• Bewustwording van je eigen communicatie in inclusieve situaties
• Kennismaken met de inclusieve competenties en wat je ermee bereikt
• Inzicht in nieuwe, mogelijke, inclusieve reacties op de werkplek.
• Cultureel bewustzijn
• Nieuwe inzichten van inclusief leiderschap
• Diversiteit en Inclusiviteit ontwikkelen

Verbinden van jouw team

Een inclusieve werkomgeving begint bij verbinding tussen jouw teamleden. Beeldvorming en vooroordelen kunnen onbewust ontstaan binnen een team met diverse achtergronden. Door teambuilding en samen te werken aan een gezamenlijk doel, ontstaat er begrip en respect voor elkaars kwaliteiten en achtergronden.

Tijdens een Workshop Inclusiviteit leer je niet alleen de verschillende perspectieven en achtergronden binnen jouw team beter kennen, maar ontdek je ook hoe je deze diversiteit kan bevorderen en versterken. Dit zorgt niet alleen voor een goede samenwerking, maar ook voor meer creativiteit en betrokkenheid binnen jouw organisatie.

Het erkennen en waarderen van ieders kwaliteiten is een belangrijk aspect van het opbouwen van vertrouwen binnen een team. De kans is groot dat medewerkers zich meer gewaardeerd voelen en meer gemotiveerd zijn als zij zich met elkaar verbonden voelen. Met als uitkomst: betere resultaten voor het bedrijf.